WebMCP voor HR-dienstverleners: kandidaten solliciteren via AI-agents
- Wat het is
- Zodat de AI-assistent van een kandidaat rechtstreeks bij jou vacatures matcht op profiel, solliciteert en een gesprek inplant, zonder afhaakmoment bij een webformulier.
- Voor wie
- Uitzenders, detacheerders, recruitmentbureaus en corporate recruitment die sneller aan complete kandidaten willen komen.
- Wat het kost
- Gratis scan om te zien waar je staat; daarna een traject vanaf €2.500 als je het laat bouwen.
Kandidaten laten hun AI-assistent al vacatures zoeken en voorselecteren. Is jouw site AI-ready, dan vraagt die assistent rechtstreeks bij jou: welke vacatures passen het beste bij dit profiel? En solliciteert hij direct, met een compleet dossier, in plaats van via het zoveelste webformulier dat kandidaten laten liggen.
Wat het je oplevert
- Kandidaten die via hun agent binnenkomen, solliciteren compleet: cv, motivatie en beschikbaarheid in één keer gestructureerd binnen.
- Betere matches: de agent kent het profiel van de kandidaat en filtert op jouw echte vacature-eisen, niet op trefwoorden.
- In een krappe arbeidsmarkt wint wie het minste frictie heeft: elke afgebroken sollicitatie is een verloren kandidaat.
Zo werkt het in de praktijk
Klant: "Welke vacatures passen het beste bij mijn profiel? Solliciteer op de beste twee."
Agent → zoek_vacatures + solliciteer
Resultaat: Twee sollicitaties ingediend met cv en motivatie, gesprek ingepland voor donderdag 14:00.
Begin met je vacaturezoeker als agent-tool (zoek_vacatures met echte matchcriteria), daarna solliciteren en gesprek plannen.
Bewijs in plaats van beloftes
Geen beloftes, maar een cijfer: hieronder het gemiddelde van de grootste HR-dienstverleners van Nederland, nú live gescand. Zo zie je waar de lat ligt, en of jouw site erboven of eronder zit.
Dit is de meetlat voor HR-dienstverleners, de cijfers die we per kwartaal gaan publiceren:
- Aandeel sollicitaties via een agent-tool (agentInvoked-flag) versus webformulier
- Compleetheid van sollicitaties (cv, motivatie, beschikbaarheid) per kanaal
- Time-to-interview: van sollicitatie tot eerste gesprek, agent-kanaal versus overige kanalen
De nulmeting. Hoeveel Nederlandse HR-dienstverleners hebben vandaag een aanroepbaar vacature- en sollicitatieproces? Dat percentage publiceren we per kwartaal. Eerste publicatie: de AI-Ready Monitor editie #1 (Q3 2026). Bij bedrijven in het register meten we bovendien het aandeel agent-verkeer via de agentInvoked-flag, zodat de teller niet ons verhaal is, maar een meetbaar cijfer.
Word dé casestudy van jouw sector
We zoeken per sector één pilotbedrijf. Jij krijgt de implementatie op pilotvoorwaarden, wij publiceren samen de echte cijfers: De eerste Nederlandse HR-dienstverlener die de compleetheids- en time-to-interview-winst van het agent-kanaal publiek maakt, met naam.
Doe de gratis AI-Ready ScanMeld je aan als pilotbedrijf
Liever direct contact? Bel +31 6 16 37 34 58 (We bellen binnen 1 werkdag terug.).
Werk je met een vast bureau of webbouwer? Stuur ze deze technische one-pager door, daar staat alles wat zij nodig hebben.
Andere sector? Bekijk webshops · hotels · verzekeraars · garages · gemeenten